La E.S.E. Hospital Universitario de Santander informa que, al no tener la cantidad establecida de personas inscritas para conformar el Comité de Convivencia Laboral, se permite continuar con la convocatoria de postulación a todos los empleados de planta de la Institución que deseen participar como candidatos para ser miembros de dicho comité como representante de los empleados para el periodo 2021-2023; según lo reglamentó la Resolución 652 de 2012 y su modificación en la Resolución 1356 del mismo año, expedidas por el Ministerio de Trabajo.
Se invita a los empleados de planta de la Institución a continuar con la inscripción para conformar el Comité de Convivencia Laboral 2021 – 2023 desde el 5 de abril hasta el 9 de abril de 2021
Este comité se integra cada 2 años por servidores públicos de la planta personal de la E.S.E. Hospital Universitario de Santander y son una medida preventiva que contribuye a proteger a los servidores de los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo (Resolución 652 de 2012). Este comité está integrado por dos representantes del empleador y dos de los empleados con sus respectivos suplentes.
Los interesados en formar parte del Comité, deberán contar con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de la información y ética. Así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
Inhabilidades de los aspirantes: No podrán ser parte del comité de convivencia laboral del departamento los servidores públicos a los que se le haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas del mismo, en los últimos seis (6) meses anteriores a la conformación.
Se adjunta documento con las fechas e indicaciones a seguir.
